Requisitos, condiciones y trámites para la prejubilación

Actualmente, son muchos los trabajadores que ven atractiva la idea de la prejubilación. Las razones que pueden llevarte a tomar esta vía de retiro laboral temprano van desde decisiones personales hasta reestructuraciones en el lugar de trabajo. 

Solicitar la prejubilación por motivos personales puede deberse a la sensación de que todavía tienes mucha vida por delante. También puede darse el caso que la prejubilación sea promovida por la empresa donde trabajas por reducción de personal o renovación de su plantilla. Las empresas presentan a sus trabajadores un plan de despidos donde la prejubilación es una alternativa para los que tienen mayor edad.

Cualquiera que sea los motivos que te lleven a pensar en la prejubilación, quizás tengas muchas dudas de su alcance y repercusiones legales. En esta guía, podrás obtener la información y requisitos necesarios para solicitar la prejubilación.

¿Qué es la prejubilación?

La prejubilación es un acuerdo privado entre la empresa y el trabajador para concluir la relación laboral antes de cumplir la edad legal de jubilación.

Este mecanismo no está contemplado en las normas de la Seguridad Social, pero sigue siendo un acuerdo válido entre trabajador y la empresa. 

En este caso, el trabajador accede a dejar de trabajar en la empresa. Por otra parte, la empresa se compromete a pagar mensualmente una cuantía igual o inferior a sus ingresos mensuales cuando estaba activo.

Diferencias entre prejubilación y jubilación anticipada

Ambos conceptos se confunden con frecuencia, pero hay algunas diferencias: 

  • La jubilación anticipada es una opción que ofrece la Seguridad Social para jubilarse antes de la edad exigida por la ley. 
  • Mientras que la prejubilación no está contemplado en las Normas de la Seguridad Social. Es un acuerdo entre el trabajador y la empresa para retirarse antes de tiempo.

La jubilación anticipada requiere que el trabajador cumpla ciertos requisitos, como tener 64 años cumplidos y haber cotizado 35 años a la S.S.

Para contemplar la prejubilación, el trabajador debe tener 55 años o más y 35 años cotizados ante la Seguridad Social.

Si quieres leer más sobre la jubilación anticipada, pásate por nuestra guía sobre los requisitos, documentación y condiciones para tramitar la jubilación anticipada.

Requisitos para la prejubilación

Si estás pensando en la prejubilación como una opción de retiro laboral anticipado, es importante que evalúes tus opciones. Debes conocer si cumples con los requisitos exigidos para optar por esta alternativa.

Primero, debes verificar la edad exigida y cuántas cotizaciones a la Seguridad Social son necesarias para solicitar este mecanismo de jubilación. Igualmente, debes valorar la cuantía del pago mensual que vas a acordar con la empresa y que sea lo suficiente para seguir viviendo tu vida.

Entre los requisitos que debes considerar para optar por la prejubilación incluyen:

  • Tener 55 años o más.
  • Haber cotizado 35 años a la Seguridad Social.
  • Firmar un acuerdo de prejubilación con la empresa donde se trabaja: Este acuerdo debe incluir 
    • La cuantía mensual acordada. 
    • Un convenio que especifique que la empresa se hace cargo del pago de las cotizaciones del trabajador hasta la edad de jubilación.

¿Cuál es la edad mínima para prejubilarse?

No existe una ley que regule las condiciones de una prejubilación. Sin embargo, la puedes solicitar cuando estés cerca de la edad requerida para una jubilación anticipada. Normalmente, puedes acceder a este mecanismo a los 55 años o más.

¿Quién tiene derecho a la prejubilación?

Algunas empresas incluyen la posibilidad de prejubilación como parte de su contrato colectivo. En esta se pueden incluir varias alternativas que varían según la edad y antigüedad del trabajador, así como el porcentaje de pago mensual.

Las razones para una prejubilación pueden ser personales o empresariales. Cuando una empresa está en proceso de reestructuración, ofrece esta alternativa a sus trabajadores. Los trabajadores que estén cercanos a la edad de jubilación son los perfectos candidatos para acordar una prejubilación con la empresa.

¿Qué condiciones deben darse?

Para prejubilarte deben cumplirse ciertas condiciones. Una de ellas es que deben existir razones válidas para solicitarla. Aunque algunas empresas proponen la prejubilación en su contrato colectivo, no todas las empresas tienen la obligación de ofrecérselas a sus trabajadores.

Pueden darse casos que, por reestructuración o renovación de la plantilla, las empresas ofrezcan la prejubilación como alternativa. La propondrán a sus trabajadores más antiguos y que aún no tengan la edad legal para jubilarse.

Si es el trabajador quien decide elegir la prejubilación, debe considerar su edad y las cotizaciones a la Seguridad Social. También es importante que evalúes las características del acuerdo con la empresa y que contemplen beneficios para ambas partes.

Incompatibilidades con la prejubilación

El principal impedimento para que accedas a la prejubilación es que no llegar a un acuerdo con la empresa. Como esta posibilidad no está regulada por la ley ni por la S.S., las empresas no tienen la obligación de ofrecer o aceptar acuerdos de prejubilación.

¿Cómo conseguir una prejubilación?

Para conseguir la prejubilación, antes debes verificar la existencia de esta alternativa en la empresa donde trabajas. Comprueba también si la empresa acepta este tipo de solicitudes por parte de sus trabajadores.

Si la respuesta es afirmativa, solo debes empezar a investigar las condiciones para su aplicación. Estudia también los beneficios que podrás percibir una vez firmes el acuerdo.

Si quieres comparar todas las condiciones, puedes revisar los requisitos y documentos para tramitar la jubilación. También te puede interesar leer sobre los requisitos de la jubilación activa.

¿Cómo solicitar una prejubilación?

La prejubilación es un pacto privado entre la empresa y el trabajador y como tal debe realizarse en la misma empresa donde trabajas. Después, esta se encargará de todos los trámites necesarios ante la Seguridad Social.

¿Cuándo puedo solicitar la prejubilación?

La prejubilación no está regulada por ninguna ley española, por lo que no existen normas específicas de la edad exigida para solicitarla. Sin embargo, lo normal es pedir la prejubilación cuando estás cerca de la edad exigida para una jubilación anticipada, o partir de los 55 años.

Documentación para la prejubilación

Este mecanismo de cese anticipado del trabajo es un acuerdo privado que se firma dentro de la empresa donde trabajas. Toda la documentación requerida ya se encuentra en tu lugar de trabajo.

¿Dónde pedir la prejubilación?

La prejubilación la podrás solicitar en las oficinas del Departamento de Recursos Humanos o Personal en la empresa donde trabajas.

¿Cómo pedir cita para la prejubilación?

Esta solicitud la realizas en las oficinas del Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Debes informarte de sus mecanismos para la atención de los trabajadores.

¿Cómo funciona el proceso?

Lo primero que debes hacer es informarte si la posibilidad de prejubilación forma parte del contrato colectivo de la empresa. También puedes revisar si puedes acceder a ella mediante un acuerdo individual.

Si está incluida en el contrato colectivo, allí se especifican las condiciones del cese de relación laboral. Se plasman el porcentaje que recibirás de pago mensual, ciertas compensaciones y el Convenio para el pago de tus cotizaciones a la S.S.

¿Cuándo empezaría a cobrar mi pensión?

Al mes siguiente de firmar el acuerdo de prejubilación con la empresa, empezarás a cobrar la cuantía acordada como compensación económica. También recibirás la prestación por subsidio de desempleo y otras compensaciones incluidas en el pacto con la empresa.

Recuerda que todo esto cambia si trabajas por cuenta propia. En este caso, debes revisar los requisitos y trámites para la pensión anticipada para autónomos.

Tramitar prejubilación online

La tramitación de la prejubilación se realiza directamente en la empresa donde trabajas. Su solicitud la podrás hacer personalmente en las oficinas del Departamento de Recursos Humanos.

¿Dónde puedo tramitarlo?

La prejubilación es un acuerdo privado entre la empresa y el trabajador. Podrás realizar la solicitud directamente en la empresa.

¿Qué necesito para solicitar la jubilación?

Toda la documentación e información personal para procesar la prejubilación la tienes en la empresa donde trabajas. Solo debes asegurarte que tienes la edad y las cotizaciones requeridas para su solicitud.

¿Cuál es el proceso?

Lo primero que debes haces es verificar el mecanismo que tiene la empresa para acceder a la prejubilación. Si está incluida en el convenio colectivo, solo debes hacer la solicitud pertinente.

Si eres tú quien debe hacer la solicitud individual, debes asesorarte de cuáles son los pasos que rigen este proceso en tu lugar de trabajo.

Preguntas y dudas sobre la prejubilación

El concepto de prejubilación sigue generando dudas, ya que se confunde con la jubilación anticipada. Si aún no tienes claro cómo funciona la prejubilación, las siguientes respuestas pueden ayudarte.

¿Cómo puedo calcular mi pensión de jubilación?

Generalmente, el acuerdo privado que firman empresa y trabajador incluye la cuantía que recibirá el trabajador de forma mensual. Esta compensación varía entre 60% y 80% de su sueldo actual y se calcula teniendo en cuenta la edad del trabajador y su antigüedad en la empresa.

¿Cuál es la pensión mínima que se puede cobrar?

La compensación económica que recibirá el trabajador será entre 60% y 80% de su sueldo actual. Lo mínimo que podrá recibir corresponderá al 60% de su sueldo. Esto podrá variar según lo estipulado en los acuerdos firmados entre el empleador y el trabajador.

¿Cobraré la pensión pública íntegra como si me hubiera jubilado con la edad oficial?

La prejubilación no es un mecanismo de jubilación regulado por la ley o por la Seguridad Social, sino que es un acuerdo privado entre empresa y trabajador. No se cobra una pensión por jubilación al optar por esta posibilidad. Lo que se cobra es una compensación económica que otorga la empresa mensualmente, además de otras compensaciones.

¿Existe la prejubilación obligatoria?

La prejubilación puede ser una posibilidad incluida en el contrato colectivo de la empresa. Sin embargo, hay casos donde la empresa se acoge a un procedimiento administrativo denominado Expediente de Regulación de Empleo. En este caso, se ve en la obligación de reducir su plantilla laboral.
En esta situación, a los trabajadores de mayor edad se les ofrece la prejubilación como la opción más beneficiosa para el cese de la relación laboral.

Requisitos para prejubilarse a los 61 años

El retiro temprano del sector laboral mediante la prejubilación no está regulado por ninguna ley española. Por eso, no existen normas que detallen la edad exigida para solicitar este retiro. Por lo general, se solicita cuando está cerca la edad para solicitar la jubilación anticipada o al tener 55 años o más. Los requisitos exigidos para la prejubilación contemplan tener 55 años o más y haber cotizado mínimo 35 años al Seguro Social. Tienes más información en nuestro artículo de requisitos para jubilarse a los 61 años o requisitos y documentos para la jubilación a los 60 años.

Requisitos para prejubilarse a los 63 años

Lo mismo que el caso anterior. La prejubilación no está regulada por ninguna ley española y no existe normas que detallen la edad exigida para solicitar este retiro. Normalmente, se solicita cuando está cerca la edad para solicitar la jubilación anticipada o al tener 55 años o más.
Los requisitos exigidos para la prejubilación contemplan tener 55 años o más y haber cotizado mínimo 35 años a la Seguridad Social.

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